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基于绩效的约会的问题?他们也没有摆脱性别偏见

<p>越来越多的女性自由党议员呼吁他们的党派预选更多的女性来解决党的性别不平衡问题沙曼斯通想要强制性配额,而特雷莎甘巴罗则要求30%的目标现在,党内最资深的女性,外交部长朱莉·毕晓普已加入战斗,称该党已经有目标,但“预选和选举的首要因素”是优点无论是目标还是配额,“优点”总是被视为坚定的黄金标准但我们能否判断优点没有偏见</p><p>无论如何,功绩真的是正确的能力衡量标准吗</p><p>性别偏见的核心是关于男人和女人真正喜欢什么样的观念,或者关于一群人的特征的信念,都在我们身边</p><p>他们通过提供一些“预先信息”来快速做出决策</p><p>指导我们的判断因为刻板印象是一种概括,它对任何一个人的应用几乎总是错误的一些基于性别的刻板印象是相对无辜的西方文化中的许多人都认为女性的头发比男性长,例如,其他这样的刻板印象更成问题,特别是在判断一个候选人是否适合某个职位时,其中一个与共融和代理有关</p><p>圣餐捕捉到温暖的,附属的特征;机构代表与智力和领导相关的特征女性认为自己比男性更具社区性,男性认为自己比女性更具代理性这带来了刻板印象:女性通常被定型为相对更多的社区,男性则相对更具代理性本身,这些信仰不一定可怕但是,当用于确定男性和女性“应该”填补社会的角色时,偏见迅速抬头这个想法是由社会心理学家爱丽丝·伊格利开创的 - 并且在她的社会角色理论中有详细描述女性被认为更适合职业,如护理和教学,这被认为需要更多的社区特征才能获得成功男性被认为更适合从事政治和科学的职业,这被认为需要更多的代理特征</p><p>成功基于性别的刻板印象非常普遍和持久而且它们不仅在有意识的层面上运作(wh的水平)我们可以讨论这些问题,但也可以在无意识层面进行讨论</p><p>一个令人印象深刻的社会心理学研究表明,无意识地持有(或暗示)关于性别,种族,年龄,性取向,政党和更多社会群体的刻板印象</p><p>行为也许最容易面对的事实是,即使是那些一般认为自己是性别盲,种族盲等等的人,往往会持有无意识的刻板印象,以偏见的方式塑造他们的决定</p><p>这似乎是一幅相当可怕的画面,但那里是希望我们不能抹去刻板印象的存在 - 我们也不会想要,因为刻板印象有助于相对快速地导航我们的社会世界并帮助形成保持社会齿轮运行平稳的脚本和预测但我们可以减少偏见应用它们当然,政党和社会更应该尽一切力量将多样性作为一种坚定不移的理想来实现促进实现它的所有路线如果这意味着面对自己的偏见或与我们的同事和同行进行不愉快的对话,那么就这样吧但即使这样也可能不会导致我们朝着正确的方向发展,因为利用绩效作为决策的基础会带来风险我们知道那些判断价值取决于做出有偏见的决定 - 无论他们是否愿意但是,其中的优点也可能是有偏见的</p><p>必须对绩效进行评估,然后根据指标来衡量,这些指标本身就会受到偏见</p><p>各种指标不仅取决于他们的能力,还取决于他们必须展示和发展这些能力的机会</p><p>这里的问题是,不同性别的机会并不平等年幼的孩子受到差别的鼓励 - 或者气馁 - 从事活动根据他们的性别一旦他们的职业生涯中,男人和女人被“轻拍”,担任不同的角色,也经常在与刻板印象共舞 使照片更加复杂的是,无可否认的事实是,照顾者的责任,包括儿童和年迈的父母,往往属于女性,从而限制了他们为职业生涯投入的时间</p><p>如果我们要评估两位政治家的“功绩”,那么一个男人会胜过一个女人 - 即使两个人有相同的角色能力直到我们纠正机会问题,基于绩效的评估仍然存在问题</p><p>对此的一个回应是实施配额 - 在这种观点中,女性具有最高的优点将被任命,不管他们与男性的比较另一个是鼓励评估相对于机会的优点 - 学术界明确采用的方法评估申请研究资金在政治或其他地方实现性别平等没有灵丹妙药我们可以利用我们对刻板印象和偏见的日益增长的理解来积极促进公平</p><p>我们很难看待自己的思考g,我们社会的结构以及我们评估他人的指标无疑将成为这个过程的关键除了他们自己之外,

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